Открытие бизнеса может быть невероятно захватывающим и творческим процессом, и нет ничего лучше, чем наблюдать, как ваши мечты становятся реальностью. Однако есть несколько вещей, которые вы должны привести в порядок, прежде чем ваш бизнес заработает в полную силу.
Дэвид Роуленд, руководитель отдела маркетинга в Engage EHS, является одним из главных сторонников строгой политики в области охраны труда и техники безопасности. Он утверждает, что позитивная культура охраны труда и техники безопасности жизненно важна и что она может оказать положительное влияние на ключевые показатели эффективности вашего бизнеса и итоговый результат.
Обеспечение того, чтобы вы рассмотрели все аспекты охраны труда и техники безопасности, является ключевой частью владения бизнесом и управления им, и позволит вам избежать многих потенциальных проблем в дальнейшем.
Каково мое отношение к закону?
Закон об охране труда 1974 года (также называемый HASAW или HSW) охватывает все юридические аспекты охраны труда на рабочем месте в Великобритании и в первую очередь гласит, что как работодатель вы должны обеспечивать, «насколько это разумно осуществимо, здоровье, безопасность и благополучие на рабочем месте’ всех сотрудников. Это означает, что ответственность за охрану труда и технику безопасности несет работодатель, и поэтому как владелец бизнеса вы должны убедиться, что соблюдаете все правила, установленные HASAW. Это также означает, что если сотруднику будет причинен вред в результате условий его труда и / или предполагаемой опасности, вы как работодатель можете быть привлечены к ответственности и понести последствия.
Как работодатель, за какие аспекты охраны труда и техники безопасности я несу ответственность?
- Обеспечение и поддержание в рабочем состоянии всех систем и обеспечение их безопасности в использовании без риска для здоровья сотрудников
- Безопасность и отсутствие рисков для здоровья в связи с хранением, использованием, обращением и транспортировкой опасных веществ и / или продукции
- Обеспечение инструктажа, обучения и надзора за соблюдением требований охраны труда на рабочем месте для всех сотрудников
- Поддержание выделенного рабочего места в стандарте / состоянии, которое является безопасным и не несет риска для здоровья сотрудников. Это рабочее место также должно быть доступно для всех сотрудников, позволяя им входить в помещение и покидать его легко и без риска
- Обеспечение условий труда, не представляющих угрозы для здоровья сотрудников, и обеспечивающих надлежащие условия для их благополучия на работе
Это не исчерпывающий список обязанностей, возможно, вам потребуется предпринять дополнительные меры по охране труда и технике безопасности в зависимости от вашего конкретного бизнеса.
С чего мне начать, когда речь заходит о гигиене труда и технике безопасности в моем бизнесе?
Важно иметь политику охраны труда и техники безопасности с первого дня, и вы должны делиться любой соответствующей информацией по охране труда со своими сотрудниками. Если в настоящее время у вас работает менее пяти человек, по закону вы не обязаны что-либо записывать, однако мы бы посоветовали вам записать что-либо на бумаге, чтобы все знали, чего они стоят.
В вашей политике охраны труда и техники безопасности должны быть подробно описаны обязанности ваших сотрудников. Например, если в офисе вспыхнет пожар, в политике должно быть точно указано, чего ожидается от каждого представителя компании, когда их следует призвать к действию и как это действие должно быть выполнено. Затем эта информация должна быть доведена до каждого сотрудника при первом поступлении в компанию, а также через регулярные промежутки времени на протяжении всей его трудовой деятельности.
Что такое оценка рисков и нужно ли мне платить профессионалу за ее проведение?
Вы как работодатель можете провести оценку рисков, и ее проведение ничего не стоит. Каждая оценка рисков будет уникальной для вашего конкретного вида бизнеса, а также для вашего окружения, и вы должны подходить к своей оценке рисков как к уникальному документу, касающемуся только вашей конкретной компании. Оценка рисков выявляет любые области, которые могут считаться опасными. Затем вам следует либо устранить эти опасности, либо обеспечить меры предосторожности против них, гарантируя, что ваши сотрудники находятся в максимальной безопасности на рабочем месте.
При проведении оценки рисков вам также следует учитывать каждого отдельного сотрудника. То, что может быть безопасно для одного сотрудника, может быть небезопасно для другого; если кто-либо из ваших сотрудников имеет умственные или физические недостатки или, возможно, беременен, на них вполне могут повлиять аспекты бизнеса, которые недоступны для тех, кто работает на пике работоспособности. Помните об этих людях и обязательно подходите к оценке рисков с открытыми глазами.
Куда я могу обратиться за дополнительной информацией о гигиене труда на рабочем месте?
Мы настоятельно рекомендуем вам тщательно изучить процедуры охраны труда и техники безопасности перед началом бизнеса и, при необходимости, обратиться за профессиональной юридической консультацией, чтобы убедиться, что вы делаете все возможное, чтобы избежать судебного иска со стороны кого-либо из ваших клиентов или сотрудников. Когда дело доходит до здоровья и безопасности ваших сотрудников, несомненно, лучше перестраховаться, чем потом сожалеть.