Работники могут получить травмы бесчисленным количеством способов во время работы: от физических травм, полученных на строительной площадке, травм, полученных во время поездок, связанных с работой, и даже обычных заболеваний, таких как кистевой синдром, которые часто встречаются у тех, кто работает в офисе.
Однако в последнее время все большее число сотрудников поднимают новый интригующий вопрос: имеет ли право на компенсацию работникам из-за сильного стресса?
Обязанности работодателя
Чтобы понять, является ли стресс покрываемой категорией претензий, мы должны сначала рассмотреть, в чем заключаются обязанности работодателя, когда речь заходит о здоровье и безопасности. Обычно они включают проведение базовой оценки рисков при разработке новых протоколов, предоставление соответствующего оборудования для обеспечения безопасности, ремонт оборудования и устранение опасностей на рабочем месте, а также предложение соответствующей поддержки или жилья для работников с учетом их физических ограничений.
Закон не требует минимизировать стресс, но работодатели обязаны предотвращать активные домогательства и обеспечивать безопасность работников по целому ряду направлений.
Один недавний случай, который подчеркивает множество способов, которыми работодатели несут ответственность за безопасность своих работников, связан с работой в штате Вашингтон, которой было предоставлено разрешение подать в суд на своего работодателя, потому что работодатель подвергал ее риску преследования. Хотя ни работодатель, ни коллега по работе не были преследователем, сотрудница утверждает, что работодатель подверг ее риску, не предупредив об истории преследования клиентом других женщин-адвокатов, назначенных представлять его интересы. В этом случае судья счел, что иск подпадает под компенсацию работникам, и разрешил его рассмотрение.
Стресс и болезни
Одна из причин, по которой упомянутое выше дело могло быть рассмотрено в соответствии с законами о компенсации работникам, заключается в том, что преследование, связанное с работой, привело к посттравматическому стрессовому расстройству (ПТСР). Это делает состояние психического здоровья заявителя заболеванием, связанным с работой, и, как объясняет австралийская фирма The Personal Injury Lawyers, на компенсацию могут претендовать заболевания, связанные с работой, включая заболевания, вызванные стрессом. И стресс, конечно, выглядит как нечто большее, чем просто посттравматическое стрессовое расстройство.
Размышляя о том, как стресс на работе может привести к психологическим травмам, изучение влияния систем стимулирования с оплатой по результатам работы может внести важную ясность. В исследовании, опубликованном Академией менеджмента, исследователи сравнили работников более чем 1300 датских фирм и обнаружили, что у работников с оплатой по результатам работы количество антидепрессантов увеличилось на 4-6% в связи с принятием этой политики. У работников, принимающих эти препараты, вероятность увольнения с работы также увеличилась на 5-9%, хотя женщины с большей вероятностью оставались на работах, наносящих ущерб их психическому здоровью.
Подача иска
Психическое заболевание, связанное с работой, является наиболее очевидной мотивацией для подачи требования о компенсации работникам, но предъявлять такие требования, основанные только на стрессе и без каких-либо других провоцирующих событий (таких как преследование), чрезвычайно сложно. А работодатели обязаны позаботиться, в Япп В. ФБК, в Великобритании Апелляционный суд постановил, что работники могут сделать только работникам компенсации , если ущерб был предвидеть. Это не может быть результатом одноразового стресса, а скорее постоянного напряжения, такого как продолжительный рабочий день или необоснованные требования.
Есть несколько исключений из этого стандарта предсказуемых происшествий, которые недавно были озвучены в отношении лиц, оказывающих первую помощь. Сотрудники служб экстренного реагирования, очевидно, сталкиваются с серьезным стрессом на своей работе – предсказуемым последствием работы в службах экстренной помощи, – и хотя часть этого стресса носит накопительный характер, сотрудники служб экстренного реагирования также могут испытывать разовые события, приводящие к ПТСР. Это может положить конец его карьере, однако ему часто бывает трудно подать иск.
В настоящее время юридический консенсус по этим искам вызывает сомнения, но эксперты говорят, что в интересах служб экстренного реагирования и отрасли в целом они должны иметь право подавать требования о компенсации работникам за ПТСР, связанное с работой. Хотя эти специалисты должны уметь переносить высокий уровень стресса, бывают случаи, такие как массовые расстрелы или террористические атаки, которые выходят за рамки того, что можно ожидать.
Стресс может существенно ограничить трудоспособность человека, но до сих пор этот стресс редко подвергался юридическому контролю. С учетом такой эволюции закона о компенсациях работникам работодатели должны отказаться от малозначительных оздоровительных кампаний и предоставлять работникам значимую поддержку в области психического здоровья и устойчивые условия труда.