Нанять профессионала всегда непросто, особенно для начинающего проекта. Каждый молодой бизнес вначале очень хрупок. Следовательно, каждый новый член команды оказывает значительное влияние на то, как будет работать вся компания. Вот почему, если вы решите нанять фрилансера, чтобы он помог вам, вы должны быть еще более придирчивыми и очень избирательными.
Довольно часто владельцы стартапов очень скептически относятся к найму фрилансера вместо штатного сотрудника только потому, что у них (или у кого-то из их знакомых) был неудачный опыт работы с внештатным разработчиком. Только одна подобная ситуация формирует их представление о фрилансерах в целом.
Однако довольно часто этим стартапам некого винить, кроме самих себя. Вместо того, чтобы серьезно отнестись к процессу поиска разработчика, они недоплачивают, нанимают из ненадежных источников и игнорируют важность тестирования внештатных разработчиков, прежде чем доверить им важные задачи. Желание сэкономить немного денег может вызвать проблемы, которые обойдутся вам в тысячи долларов. Однако, если вы нанимаете правильно, потенциальные выгоды от найма внештатных разработчиков намного перевешивают затраты.
Зачем вообще отдавать разработку на аутсорсинг?
Считается, что внутренние команды более надежны и практичны для программных проектов. Однако, когда речь заходит о стартапе с его ограниченными бюджетными возможностями, гораздо лучшим выбором являются профессионалы, привлеченные на аутсорсинг. Представьте себе все расходы сверх почасовой оплаты, которые вам нужно покрыть для собственной команды (офис, страховка и т.д.) — это может быть слишком много для молодого проекта.
В недавнем отчете Lemon разных бизнесменов спросили, почему они нанимают внештатных разработчиков. Причины, которые они указали, были следующими:
- Доступность. Почасовые ставки фрилансеров во многом зависят от их региона и профессионального уровня. Но независимо от этих факторов, наем фрилансеров обойдется вам дешевле, чем создание собственной команды.
- Гибкость. Поскольку у фрилансеров нет обычной 40-часовой рабочей недели, они, как правило, более гибко подходят к своему графику. С другой стороны, они могут показаться менее ответственными, и процесс сложнее держать под контролем.
- Разнообразие навыков на выбор. Благодаря многочисленным платформам для фрилансеров вы не ограничены набором навыков, распространенных в вашей области, скорее вы можете найти буквально любую техническую экспертизу.
Кроме того, некоторые работодатели предпочитают работать с целой распределенной командой. Таким образом, при правильном подходе фрилансеры могут стать идеальной парой и для вашего стартапа. Далее, в тексте, мы поделимся внутренними советами о том, где искать и как выбирать разработчиков-фрилансеров для удовлетворения потребностей вашего проекта.
Где найти идеальную пару?
То же упомянутое выше исследование показывает, что среди тех, кто никогда не нанимал разработчиков-фрилансеров, 11% не сделали этого только потому, что не знают, где искать фрилансеров.
Для этого есть много способов: привлечение рефералов, социальные сети, универсальные платформы для фрилансеров, такие как Upwork и Freelancer, и проверенные платформы для фрилансеров, такие как Lemon.ввод-вывод или Gun.io. Что касается последнего, то люди, которые выбирают этот способ поиска внештатного разработчика, в целом получают лучший опыт по сравнению с другими способами.
Поэтому, если вы не знаете, как найти разработчика, чьим навыкам можно доверять, просто выберите платформу с узкими спецификациями и всегда внимательно читайте об их процессах проверки. Если на веб-сайте такового нет, это большое беспокойство и красный флаг, чтобы не сотрудничать с ними.
Как проводить собеседование с вашими кандидатами?
После того, как вы найдете место / платформу для поиска вашего первого фрилансера, следующий шаг — решить, кто будет тем единственным, кто идеально подойдет вашему стартапу. В большинстве случаев вам придется выбирать между несколькими кандидатами (иногда одинаково хорошими!). Итак, что вы делаете дальше, чтобы убедиться, кто именно вам подойдет?
Всегда полезно провести техническое собеседование самостоятельно. Но если вы не специалист в области технологий и у вас нет технического директора или штатного инженера, вы можете выполнить следующие шаги:
- Проверьте, какие типы собеседований кандидат уже прошел на платформе (в случае, если вы решили использовать онлайн-маркетплейс) — это может укрепить первоначальное доверие к его навыкам.
- Затем проведите с ними собеседование, подробно объяснив, чего вы от них ожидаете, и попросите кратко описать технологии и методы, которые они собираются использовать.
- Будьте как можно точнее при объяснении задач и установлении сроков, чтобы убедиться, что вы находитесь на нужной странице. Обсудите, как вы будете отслеживать их прогресс.
- Обратите внимание на их коммуникативные навыки, знание языка, культурное происхождение и часовой пояс, чтобы выстроить эффективную коммуникацию.
Не забывайте о мягких навыках разработчика
Мы уже затрагивали тему языка разработчиков и навыков общения. Также стоит упомянуть, что успех вашего проекта зависит как от технической экспертизы, так и от эффективной коммуникации между командами. Убедитесь, что обе стороны чувствуют себя комфортно во время собеседования.
На что еще вы можете обратить внимание? Вы можете изучить вклад ваших кандидатов в opensource, поскольку это может рассказать намного больше, чем их резюме. Увлеченные разработчики (а вы, вероятно, хотите иметь такого) не ограничивают себя работой, для выполнения которой их нанимают; они вносят свой вклад в различные программные решения, в которых они лично заинтересованы.
Подводя итоги
Чтобы найти разработчика-фрилансера, который поможет вывести ваш проект на новый уровень, вы должны провести некоторое исследование. Первый шаг — изучить надежные платформы для фрилансеров и узнать об их процессе проверки. После отбора некоторых кандидатов проведите с ними собеседование и дайте им четкие рекомендации по проекту.
Убедитесь, что каждый аспект вашего общения вас устраивает: вы говорите на одном языке, разработчик может объяснить свои рабочие процессы, и у них есть четкое понимание того, чего вам нужно достичь. Если вы тщательно подходите к поиску и доверяете своей интуиции, наем идеального разработчика не займет много времени. Удачи в этом!