Профессиональный рост не обязательно линейный и структурированный, и вам может помочь большое разнообразие видов деятельности и подходов. Обучение без отрыва от производства, формальное образование и неструктурированное практическое обучение — все это подпадает под понятие профессионального развития. В конечном счете, выбранный вами тип обучения будет зависеть от областей, в которых вы хотите развиваться. Разработка индивидуального плана профессионального развития зависит от вас, если вы знаете требования и перспективы вашего рабочего места.
На современном рабочем месте должны быть доступны различные возможности обучения, включая официальные и неформальные мероприятия по профессиональному развитию. Эти возможности обучения подразделяются на одну из трех категорий:
1. Структурированное и активное обучение
Структурированное профессиональное развитие hrcompass.ru предполагает обучение на основе участия и интерактивный подход. Этот метод включает в себя учебные занятия, практикумы, конференции, параграфы, лекции и курсы электронного обучения. Структурированное профессиональное развитие также включает оценки и тесты, направленные на продвижение сотрудника по карьерной лестнице. Однако имейте в виду, что подготовка к этим тестам соответствует самонаправленному обучению.
2. Рефлексивное или пассивное обучение
Рефлексивное профессиональное развитие является односторонним и пассивным, и между преподавателем и участниками отсутствует взаимодействие. Хорошими примерами такой учебной деятельности являются подкасты и чтение соответствующих статей, тематических исследований и бизнес-новостей. Если общий план профессионального развития сотрудника отражает учебные цели неформальной встречи, то встреча подпадает под категорию отражающего профессионального развития.
3. Неструктурированное или самостоятельное обучение
Все неконтролируемые мероприятия по профессиональному развитию, такие как чтение статей и публикаций онлайн или в печати, подпадают под самостоятельное обучение. Рецензируемые книги и исследования, отраслевые журналы, отраслевые публикации и отраслевые новостные ленты являются примерами неструктурированных образовательных ресурсов. Обучение без отрыва от производства — это лишь один аспект профессионального роста. Любое дополнительное обучение вне рабочего места подпадает под этот общий термин.